Services
novshiの事業
九州の中小企業の採用と組織を支える仕事と、空き家を働く人の社宅に変える仕事をしています。
採用支援
「もう一人の経営者。」
採用担当がいない会社の、採用担当になります。実務代行ではなく、経営者の隣で採否を一緒に決める立場です。
採用は、経営から逆算する
採用戦略は、単独では立てられません。事業戦略が決まり、それを実行する組織のかたちが決まって、はじめて「誰を、いつ採るか」が決まります。この順番を飛ばした求人は、応募が来ても定着しません。
だからnovshiの採用支援は、経営・事業のレイヤーに立てるメンバーのみで行います。求人の書き方ではなく、事業の勝ち筋から採用を設計します。
1
事業戦略
どの市場で、何で勝つか
2
組織戦略
どんな組織と役割で実行するか
3
採用戦略
誰を、いつ、どう採るか
novshiの支援範囲
採用戦略は、この順番でしか立てられません。
こんな状態の会社を支えています
- 応募対応が兼任で後回しになり、辞退が続いている
- 担当者の退職で、採用がそのまま止まっている
- 媒体に出しても応募が来ず、どこから直すべきか分からない
- 採用できても住まいが決まらず、入社に至らない（外国人採用）
採用戦略の設計
誰を、いつまでに、いくらで採るかを数字で決めます。
求人原稿の作成
入社後を想像できる粒度で仕事と待遇を書きます。
媒体運用
Indeed・Meta広告・採用HPを応募単価で配分します。
面接の設計と同席
評価項目を先に揃えます。同席もできます。
内定から入社まで
辞退が出やすい局面で先に動きます。
定着支援
入社後1・3・6か月を目安に面談します。
役割分担
novshiが担うこと
- 採用戦略の設計と数値目標づくり
- 求人原稿の作成・改稿とA/Bテスト
- 媒体運用と応募単価の管理
- 面接の設計、応募者への連絡
- 内定後のフォローと定着面談
お客様にお願いすること
- 採否の最終決定
- 労働条件・待遇の決定
- 面接の実施（novshiの同席は可能です）
運用する3つのチャネル
媒体ごとに役割を分けて使います。
Indeed
仕事を探す人の検索結果に載る、応募獲得の中心媒体です。
Meta広告
転職を考えはじめる前の層に、求人を先に見せます。
自社採用HP
社名で検索した応募者の疑問に、一次情報で答える場所です。
ご依頼から開始まで
1
ヒアリング
採用と組織の現状を伺います。相談は無料です。
2
支援範囲の設計
何をどこまで任せるかを文書で確定します。
3
運用開始
実務を開始し、月次で数字と論点を報告します。
組織・事業・経営の改善支援
人を起点に、組織・事業・経営の課題を整理し、改善の実行まで担います。入り口はほとんどの場合、採用です。人が採れない理由を追いかけると、評価の仕組みや業務の回し方、投資判断の順序に行き着きます。novshiはそこまで一緒に踏み込みます。
● 組織 評価・役割・定着
● 事業 業務・営業・仕組み化
● 経営 数値管理・投資判断
組織づくり
評価・役割分担・会議体など、人が動く仕組みを整えます。
業務の仕組み化
属人化した業務を棚卸しし、手順化からAI活用まで進めます。
経営の数値管理
売上・採用・定着の指標を設計し、月次で回る形にします。
実行支援
計画づくりで終わらせず、現場での実行まで一緒に担います。
支援の実例
守秘のため、社名を伏せて業種のみ記載しています。
不動産会社 — 採用から、人事制度の設計へ
採用支援として始まり、応募者管理の仕組み（通知の自動化・管理シート）と人事制度の設計まで担当しています。
求人メディア運営会社 — 営業部門の立て直しへ
支社の営業立て直しプロジェクトに外部アドバイザーとして参画。営業データの整備と、月次で数字を追う会議体を設計しています。
ITコンサルティング会社 — 採用投資の意思決定へ
高額な採用媒体に出稿する前に、無料チャネルで応募の集まり方を検証する設計に変更。数字が出てから投資を判断する形にしました。
内容と範囲を確認したうえで、個別に見積もります。
空き家再生×社宅
空き家を買い取り、改修し、介護・建設・飲食の現場で働く人や外国人材の社宅として長期で貸します。物件の情報は、採用支援で付き合いのある地場企業から届きます。社宅は採用した人材の定着に使われます。
物件情報
募集中 遠賀町広渡
戸建 4K（2階建）
募集中 飯塚市潤野
戸建 4DK
募集中 宮若市宮田
戸建 4K（平屋2棟連結）
募集中 岡垣町東松原
戸建 5DK（平屋）
募集中 宮若市宮田（2）
戸建
嘉麻市鴨生
戸建・入居中
賃料・入居条件は物件ごとに異なります。最新の空き状況はLINEでお答えします。
